Le niveau de couverture ne s’apprécie pas au seul montant de la cotisation. Il faut rapprocher les indemnités prévues, le délai de franchise, la durée d’indemnisation et les exclusions du revenu réellement nécessaire au foyer.
Nous aidons les dirigeants à chiffrer ce besoin et à vérifier la cohérence de leurs garanties en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.
Cette analyse doit également être actualisée lorsque la rémunération, le statut professionnel ou la situation familiale évoluent. Elle permet d’identifier les écarts de couverture et, si nécessaire, de revoir le contrat avant qu’un sinistre ne survienne.