Les coordonnées de l’inspection du travail, du service de santé au travail et des secours d’urgence doivent être affichées dans un endroit accessible aux salariés. Il en va de même pour les horaires collectifs, certaines consignes de sécurité et les interdictions de fumer ou de vapoter.
La convention collective applicable, les textes relatifs au harcèlement et aux discriminations, ainsi que les informations sur les congés peuvent être transmis autrement, par exemple sur l’intranet ou par courriel.
La liste évolue avec l’effectif et l’organisation de l’entreprise. Une première embauche, un déménagement, une modification des horaires ou la mise en place d’un CSE justifient une nouvelle vérification.
Lorsque nos clients nous sollicitent sur ce point, nous pouvons les accompagner dans la vérification des obligations applicables à leur situation. Cette intervention n’est pas réalisée systématiquement : elle doit faire l’objet d’une demande spécifique.
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