Les actualités

Lutte contre la fraude : un renforcement généralisé des sanctions ! 150 150 Sorogec

Lutte contre la fraude : un renforcement généralisé des sanctions !

La Loi relative à la lutte contre la fraude, publiée le 24 octobre 2018, est venue renforcer la répression en matière de fraude fiscale, délit douanier et de fraude aux prestations sociales. Nous vous proposons un tour d’horizon de ces nouvelles « peines »… Lutte contre la fraude : affichage obligatoire des condamnations en matière…

Lutte contre la fraude : surveillance renforcée des plateformes web collaboratives 150 150 Sorogec

Lutte contre la fraude : surveillance renforcée des plateformes web collaboratives

Les particuliers qui utilisent les plateformes web collaboratives pour vendre ou louer des biens (des voitures, du matériel, etc.) ou proposer des services (covoiturage, co-cooking, etc.) sont susceptibles de générer des revenus. Initialement, un encadrement « a minima » du rôle des plateformes avait été mis en place… des règles qui viennent aujourd’hui d’être renforcées.…

Loi relative à la lutte contre la fraude : de quoi ça parle ? 150 150 Sorogec

Loi relative à la lutte contre la fraude : de quoi ça parle ?

La Loi relative à la lutte contre la fraude, qui a été officiellement publiée le 24 octobre 2018, aborde de nombreux sujets : renforcement des sanctions en matière de fraude fiscale, renforcement des dispositifs d’échange d’informations entre les administrations fiscales et sociales, renforcement de la surveillance des plateformes web, etc. Nous vous proposons ici un…

Risques psychosociaux : droit de retrait (in)justifié ? 150 150 Sorogec

Risques psychosociaux : droit de retrait (in)justifié ?

Un employeur est alerté, par des salariés, de l’existence de risques psychosociaux dans l’entreprise. Parce qu’ils considèrent que ce risque constitue un « danger grave et imminent », ils exercent leur droit de retrait. Mais l’employeur n’a pas la même appréciation du danger « grave et imminent » … Existence de risques psychosociaux : exercice…

TEOM : à quoi sert l’argent collecté ? 150 150 Sorogec

TEOM : à quoi sert l’argent collecté ?

Depuis plusieurs semaines, les juges ont à connaître de nombreux litiges opposant des sociétés à l’administration fiscale au sujet de la taxe d’enlèvement des ordures ménagères (TEOM), et plus précisément, au sujet du taux de taxation pratiqué par les communes… Pourquoi ? TEOM : un taux de taxation « manifestement disproportionné » ? A l’occasion…

Contrôle Urssaf : qui peut être interrogé ? 150 150 Sorogec

Contrôle Urssaf : qui peut être interrogé ?

L’inspecteur de l’Urssaf a le droit, lorsqu’il contrôle une entreprise, d’interroger les salariés. Mais cette faculté est-elle limitée à l’interrogation des seuls salariés « de l’entreprise » ou s’étend-elle à toute personne « rémunérée » ? Contrôle Urssaf : l’inspecteur peut interroger les salariés rémunérés par l’entreprise Pour rappel, l’inspecteur de l’Urssaf peut interroger les personnes rémunérées, notamment…

Proposition de rectifications fiscales : une motivation implicite ? 150 150 Sorogec

Proposition de rectifications fiscales : une motivation implicite ?

Une dirigeante vend des titres de sa société et réalise un gain qu’elle soumet à l’impôt, déduction faite des commissions versées à un intermédiaire. Une erreur pour l’administration qui, à l’issue d’un contrôle fiscal, lui adresse une proposition de rectifications… plutôt subtile… ? Motivation implicite = proposition de rectifications insuffisamment motivée Une dirigeante fait appel…

Reprise d’entreprise en difficulté : c’est quoi une entreprise industrielle ? 150 150 Sorogec

Reprise d’entreprise en difficulté : c’est quoi une entreprise industrielle ?

A l’issue d’un contrôle fiscal, l’administration refuse à une société le bénéfice d’une exonération d’impôt sur les sociétés et rappelle que l’avantage fiscal en question est réservé aux reprises d’entreprises industrielles en difficulté. Mais qu’est-ce qu’une entreprise industrielle ? Reprise d’entreprise en difficulté : un avantage fiscal sous conditions Une société décide de reprendre (donc…

Agent immobilier : illustration pratique de l’intérêt de lire un PLU… 150 150 Sorogec

Agent immobilier : illustration pratique de l’intérêt de lire un PLU…

Un agent immobilier propose à une mutuelle de louer un local dans lequel se trouvait auparavant un bar. Après la signature du contrat de cession du droit au bail, la mutuelle se rend compte que le plan local d’urbanisme (PLU) lui interdit d’exercer son activité dans le local. Une interdiction que l’agent immobilier aurait dû…

Débits de tabacs : une nouvelle aide financière à connaître ! 150 150 Sorogec

Débits de tabacs : une nouvelle aide financière à connaître !

Une nouvelle aide financière à destination des débitants de tabac vient de voir le jour : elle doit leur permettre de se transformer en commerce de proximité multi-services/produits. Que faut-il faire pour l’obtenir ? Débitants de tabac : transformer son activité en commerce de proximité multi-services/produits Le Gouvernement a créé une nouvelle aide financière à…

Quand un propriétaire veut rénover une « maison vigneronne »… 150 150 Sorogec

Quand un propriétaire veut rénover une « maison vigneronne »…

Le propriétaire se voit refuser un permis de construire par la Mairie pour réhabiliter une maison vigneronne car elle est située en zone inconstructible. Sauf que les travaux sont en lien avec une activité viticole, répond le propriétaire, ce qui l’autorise à effectuer des travaux sur la maison. « Prouvez-le ! », répond la Mairie……

Fermeture de l’entreprise : 1 semaine à Noël = 2 jours de congés en plus ? 150 150 Sorogec

Fermeture de l’entreprise : 1 semaine à Noël = 2 jours de congés en plus ?

Une entreprise ferme chaque année 1 semaine à Noël. Parce qu’ils estiment que cette fermeture entraîne un fractionnement de leurs congés payés sur l’année, les salariés demandent à leur employeur de leur accorder 2 jours supplémentaires (dits « de fractionnement »). Y ont-ils droit ? Fractionnement du congé principal = 2 jours de congés supplémentaires…

Quand un agriculteur refuse de devenir châtelain… 150 150 Sorogec

Quand un agriculteur refuse de devenir châtelain…

Le propriétaire d’un bien comprenant un château, des dépendances, un parc et des terres louées à un agriculteur propose à ce dernier d’acheter l’ensemble de sa propriété. L’agriculteur refuse, voulant seulement acheter les terres louées. Devant le refus du propriétaire, il va chercher à le contraindre à diviser la vente : avec succès ? Agriculteur…

Arrêt maladie : un report des congés payés… infini ? 150 150 Sorogec

Arrêt maladie : un report des congés payés… infini ?

Une salariée, licenciée pour inaptitude, réclame à son employeur l’indemnité de congés payés correspondant aux congés qu’elle n’a pas pu prendre 2 ans plus tôt, en raison d’un long arrêt maladie. Sauf que le report des congés n’est pas infini, explique l’employeur qui rejette sa demande. Mais a-t-il raison ? Report des congés payés à…

Adhérer à l’association des commerçants du centre commercial : obligatoire ? 150 150 Sorogec

Adhérer à l’association des commerçants du centre commercial : obligatoire ?

Un restaurateur, locataire d’un local situé dans la galerie d’un centre commercial, s’est retiré de l’association des commerçants de ce centre commercial. Pourtant une clause du bail commercial qu’il a conclu le lui interdit, rappelle l’association. Malgré cela, le juge va pourtant l’y autoriser : pourquoi ? Clause d’adhésion à l’association des commerçants du centre…

Transiger avec un salarié : gare à l’intransigeance des juges ! 150 150 Sorogec

Transiger avec un salarié : gare à l’intransigeance des juges !

Une entreprise et un salarié concluent une transaction par laquelle le salarié percevra une indemnité et renonce à toute contestation portant sur la rupture de son contrat de travail. Pourtant, il va contester cette rupture… et à raison ! Pourquoi ? Transiger avec un salarié : après la rupture (régulière) du contrat de travail Une…

Recourir à l’intérim : justifier d’un motif ! 150 150 Sorogec

Recourir à l’intérim : justifier d’un motif !

Une entreprise recourt aux services d’une intérimaire pour faire face à un accroissement temporaire d’activité. Mais cette dernière estime que la récurrence de ses missions témoigne que le poste qu’elle occupe n’est pas si temporaire. « Prouvez-le ! », rétorque l’entreprise… Mais est-ce vraiment à elle de le faire ? Preuve de la réalité (ou…

Logement décent : focus sur la notion de « surface habitable » 150 150 Sorogec

Logement décent : focus sur la notion de « surface habitable »

Pour déterminer si un logement est décent ou non au regard de sa surface, il faut calculer sa « surface habitable » : comment faut-il faire ? Calcul d’une « surface habitable » : mode d’emploi Pour mémoire, pour qu’un logement soit qualifié de « décent », il doit disposer d’au moins une pièce principale…

Droit de préemption du locataire non respecté : quelles conséquences ? 150 150 Sorogec

Droit de préemption du locataire non respecté : quelles conséquences ?

Dans le cadre d’un bail d’habitation, lorsqu’un congé pour vendre délivré à un locataire, et que ce congé est déclaré nul, le locataire bénéficie-t-il d’un droit de substitution pour acheter le bien en lieu et place de l’acquéreur ? Un juge vient de répondre à cette question… Droit de préemption non respecté = locataire substitué…

Conclure un CCMI avec fourniture de plans… sans plans : impossible ? 150 150 Sorogec

Conclure un CCMI avec fourniture de plans… sans plans : impossible ?

Un promoteur signe un contrat de construction de maison individuelle (CCMI) avec fourniture de plans avec un couple. Mais le CCMI ne comprend pas de plans. Le contrat n’est donc pas valable, pour le couple. Pas si sûr, rétorque le promoteur… CCMI avec fourniture de plans sans plans : à éviter ! Un promoteur signe…

Quand une salariée signe un bon de commande… sans en avoir le pouvoir… 150 150 Sorogec

Quand une salariée signe un bon de commande… sans en avoir le pouvoir…

Une salariée signe un bon de commande avec une société sans en avoir le droit. Malgré cela, la société estime que le bon de commande est tout de même valable, puisqu’elle a légitimement cru que la salariée avait le pouvoir de le signer : elle se prévaut alors d’un « mandat apparent »… Qu’en pense…

Embaucher un sans-papier : une addition salée ! 150 150 Sorogec

Embaucher un sans-papier : une addition salée !

Une entreprise est contrôlée par la police nationale qui constate qu’elle emploie 2 salariés étrangers en situation irrégulière. L’employeur va alors être condamné au paiement d’une amende administrative et de frais divers : lesquels ? Embaucher un salarié étranger en situation irrégulière : plusieurs sanctions A la suite d’un contrôle effectué par la police nationale,…

Abandon de loyer : une décision de gestion anormale ? 150 150 Sorogec

Abandon de loyer : une décision de gestion anormale ?

A l’occasion d’un contrôle fiscal, l’administration constate qu’une société, propriétaire d’un local qu’elle donne en location, a consenti un abandon de loyer au profit de son locataire. Considérant que cette décision s’assimile à un « acte anormal de gestion », elle rehausse le bénéfice imposable de la société bailleresse. Pourquoi ? L’abandon de loyer est-il…

Quand un garagiste pose (mal ?) des pneus d’hiver… 150 150 Sorogec

Quand un garagiste pose (mal ?) des pneus d’hiver…

Un garagiste se voit reprocher une mauvaise intervention par un client, suite à la pose de pneus spéciaux hiver. « Prouvez que je suis fautif » lui répond le garagiste ! « C’est plutôt à vous de prouver que vous n’êtes pas fautif », rétorque le client. Qui a raison ? C’est au garagiste de…

Rupture conventionnelle collective : bilan et suivi impératifs ! 150 150 Sorogec

Rupture conventionnelle collective : bilan et suivi impératifs !

Lorsqu’une entreprise met en place une rupture conventionnelle collective, l’employeur doit adresser au directeur de la Direccte un bilan, au plus tard 1 mois après la fin de la mise en œuvre des mesures prises pour faciliter le reclassement externe des salariés concernés. Que doit contenir ce bilan ? Ruptures conventionnelles collectives : un bilan…

Terrasse en bois : quelle est la réglementation ? 150 150 Sorogec

Terrasse en bois : quelle est la réglementation ?

Pour un sénateur, la réglementation relative à la réalisation d’une terrasse en bois jouxtant une maison est obscure : il ne sait pas si cette installation de terrasse nécessite l’obtention d’une autorisation d’urbanisme ou non. Le Gouvernement vient de lui répondre… Terrasse en bois : une autorisation d’urbanisme est-elle nécessaire ? Pour un sénateur, la…

Reporter un contrôle fiscal : sous quel délai ? 150 150 Sorogec

Reporter un contrôle fiscal : sous quel délai ?

Un dirigeant reçoit un avis de vérification l’informant, d’une part, que sa société va subir un contrôle fiscal et, d’autre part, que la 1ère intervention du vérificateur est prévue le 15 novembre. Le dirigeant, absent à cette date, demande à reporter le contrôle fiscal, ce que l’administration accepte… trop tardivement selon le dirigeant qui conteste…

Garagistes : recourir à des pièces recyclées = client informé ! 150 150 Sorogec

Garagistes : recourir à des pièces recyclées = client informé !

Depuis le 1er janvier 2017, un garagiste peut réparer une voiture, en utilisant des pièces recyclées. Mais cela suppose que le client en soit informé. Le Gouvernement vient de préciser les modalités selon lesquelles cette information doit être délivrée… Comment informer un client du recours à des pièces recyclées ? Pour mémoire, depuis le 1er…

Entretien des toits végétalisés : à la charge du bailleur ou du locataire ? 150 150 Sorogec

Entretien des toits végétalisés : à la charge du bailleur ou du locataire ?

De plus en plus de toits sont végétalisés. L’entretien de ces toits doit-il revenir au propriétaire du bâtiment ou au locataire ? Cette question, que se posait un sénateur, vient de faire l’objet d’une réponse de la part du Gouvernement… Entretien des toits végétalisés : à la charge du propriétaire ! La liste des charges…

Traiter une dénonciation « calomnieuse » : comment faire ? 150 150 Sorogec

Traiter une dénonciation « calomnieuse » : comment faire ?

Une entreprise reçoit un courrier dans lequel une salariée dénonce des malversations qui seraient commises par une autre salariée. L’employeur procède à une enquête interne qui ne révèle aucun acte de ce type. La salariée mise en cause demande alors communication du courrier. Que faire dans ce cas ? Dénonciation calomnieuse = infraction Au préalable,…