quizz

Néanmoins, la prise du congé est soumise à autorisation de son employeur et doit respecter certaines règles :

• 1. la demande doit être formulée, par tout moyen, au moins 60 jours avant le début de la VAE et doit être accompagnée du document attestant de la recevabilité de sa candidature ;
• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

À noter que l’employeur peut refuser d’octroyer ce congé à son salarié seulement pour raison de service. Dans ce cas, le congé devra impérativement être accordé dans les 6 mois qui suivent la demande.

Néanmoins, la prise du congé est soumise à autorisation de son employeur et doit respecter certaines règles :

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• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

À noter que l’employeur peut refuser d’octroyer ce congé à son salarié seulement pour raison de service. Dans ce cas, le congé devra impérativement être accordé dans les 6 mois qui suivent la demande.

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• 1. la demande doit être formulée, par tout moyen, au moins 60 jours avant le début de la VAE et doit être accompagnée du document attestant de la recevabilité de sa candidature ;
• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

À noter que l’employeur peut refuser d’octroyer ce congé à son salarié seulement pour raison de service. Dans ce cas, le congé devra impérativement être accordé dans les 6 mois qui suivent la demande.

Néanmoins, la prise du congé est soumise à autorisation de son employeur et doit respecter certaines règles :

• 1. la demande doit être formulée, par tout moyen, au moins 60 jours avant le début de la VAE et doit être accompagnée du document attestant de la recevabilité de sa candidature ;
• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

À noter que l’employeur peut refuser d’octroyer ce congé à son salarié seulement pour raison de service. Dans ce cas, le congé devra impérativement être accordé dans les 6 mois qui suivent la demande.

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• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

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• 1. la demande doit être formulée, par tout moyen, au moins 60 jours avant le début de la VAE et doit être accompagnée du document attestant de la recevabilité de sa candidature ;
• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

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• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

À noter que l’employeur peut refuser d’octroyer ce congé à son salarié seulement pour raison de service. Dans ce cas, le congé devra impérativement être accordé dans les 6 mois qui suivent la demande.

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• 1. la demande doit être formulée, par tout moyen, au moins 60 jours avant le début de la VAE et doit être accompagnée du document attestant de la recevabilité de sa candidature ;
• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

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• 1. la demande doit être formulée, par tout moyen, au moins 60 jours avant le début de la VAE et doit être accompagnée du document attestant de la recevabilité de sa candidature ;
• 2. l’employeur doit y répondre dans un délai de 30 jours calendaires suivant la réception de la demande et l’absence de réponse vaut accord.

À noter que l’employeur peut refuser d’octroyer ce congé à son salarié seulement pour raison de service. Dans ce cas, le congé devra impérativement être accordé dans les 6 mois qui suivent la demande.