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Un « Legal privilege » pour les juristes d’entreprises ?

Un « Legal privilege » pour les juristes d’entreprises ? 150 150 Sorogec

Pour protéger les intérêts de son entreprise, un dirigeant demande à son service juridique d’apposer la mention « confidentiel – consultation juridique » sur les consultations rédigées par ses juristes, afin de pouvoir se prévaloir de leur confidentialité pour ne pas les communiquer à des tiers. Les consultations rédigées par les juristes de l’entreprise bénéficient-elles…

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Un « Legal privilege » pour les juristes d’entreprises ?

Un « Legal privilege » pour les juristes d’entreprises ? 150 150 Sorogec

Pour protéger les intérêts de son entreprise, un dirigeant demande à son service juridique d’apposer la mention « confidentiel – consultation juridique » sur les consultations rédigées par ses juristes, afin de pouvoir se prévaloir de leur confidentialité pour ne pas les communiquer à des tiers. Les consultations rédigées par les juristes de l’entreprise bénéficient-elles…

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MaPrimeRénov’ : pour toutes sortes de propriétaires ?

MaPrimeRénov’ : pour toutes sortes de propriétaires ? 150 150 Sorogec

Une société civile immobilière (SCI) envisage de réaliser des travaux de rénovation énergétique dans un logement qui lui appartient. Estimant pouvoir bénéficier du dispositif « MaPrimeRénov’ » pour l’aider à financer les travaux, le gérant associé de la SCI dépose une demande en ce sens. Une demande qui est rejetée par l’administration. Ce qu’il ne…

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Ordinateur du salarié : l’employeur a-t-il accès à tout ?

Ordinateur du salarié : l’employeur a-t-il accès à tout ? 150 150 Sorogec

Une salariée dispose d’un dossier nommé « perso » sur son ordinateur professionnel contenant des photos de vacances, des factures d’eau, des avis d’imposition, etc. Informé de cette situation, un collègue l’avertit : malgré la mention « perso », l’employeur peut contrôler le contenu de ce dossier. Mais la salariée n’est pas du même avis…

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C’est l’été : tous en congé ?

C’est l’été : tous en congé ? 150 150 Sorogec

Pour des questions d’organisation interne, une entreprise a pris l’habitude de fermer pendant 3 semaines en août : tous les salariés sont donc en congés sur cette période. Un salarié vient tout juste d’arriver dans l’entreprise, mais n’a pas suffisamment de congés payés à poser pendant cette période de fermeture. Cela signifie-t-il que l’employeur doit tout…

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