Actualités

Fermeture de l’entreprise : 1 semaine à Noël = 2 jours de congés en plus ?

Fermeture de l’entreprise : 1 semaine à Noël = 2 jours de congés en plus ? 150 150 Sorogec

Une entreprise ferme chaque année 1 semaine à Noël. Parce qu’ils estiment que cette fermeture entraîne un fractionnement de leurs congés payés sur l’année, les salariés demandent à leur employeur de leur accorder 2 jours supplémentaires (dits « de fractionnement »). Y ont-ils droit ? Fractionnement du congé principal = 2 jours de congés supplémentaires…

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Quand un agriculteur refuse de devenir châtelain…

Quand un agriculteur refuse de devenir châtelain… 150 150 Sorogec

Le propriétaire d’un bien comprenant un château, des dépendances, un parc et des terres louées à un agriculteur propose à ce dernier d’acheter l’ensemble de sa propriété. L’agriculteur refuse, voulant seulement acheter les terres louées. Devant le refus du propriétaire, il va chercher à le contraindre à diviser la vente : avec succès ? Agriculteur…

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Arrêt maladie : un report des congés payés… infini ?

Arrêt maladie : un report des congés payés… infini ? 150 150 Sorogec

Une salariée, licenciée pour inaptitude, réclame à son employeur l’indemnité de congés payés correspondant aux congés qu’elle n’a pas pu prendre 2 ans plus tôt, en raison d’un long arrêt maladie. Sauf que le report des congés n’est pas infini, explique l’employeur qui rejette sa demande. Mais a-t-il raison ? Report des congés payés à…

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Adhérer à l’association des commerçants du centre commercial : obligatoire ?

Adhérer à l’association des commerçants du centre commercial : obligatoire ? 150 150 Sorogec

Un restaurateur, locataire d’un local situé dans la galerie d’un centre commercial, s’est retiré de l’association des commerçants de ce centre commercial. Pourtant une clause du bail commercial qu’il a conclu le lui interdit, rappelle l’association. Malgré cela, le juge va pourtant l’y autoriser : pourquoi ? Clause d’adhésion à l’association des commerçants du centre…

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Transiger avec un salarié : gare à l’intransigeance des juges !

Transiger avec un salarié : gare à l’intransigeance des juges ! 150 150 Sorogec

Une entreprise et un salarié concluent une transaction par laquelle le salarié percevra une indemnité et renonce à toute contestation portant sur la rupture de son contrat de travail. Pourtant, il va contester cette rupture… et à raison ! Pourquoi ? Transiger avec un salarié : après la rupture (régulière) du contrat de travail Une…

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Recourir à l’intérim : justifier d’un motif !

Recourir à l’intérim : justifier d’un motif ! 150 150 Sorogec

Une entreprise recourt aux services d’une intérimaire pour faire face à un accroissement temporaire d’activité. Mais cette dernière estime que la récurrence de ses missions témoigne que le poste qu’elle occupe n’est pas si temporaire. « Prouvez-le ! », rétorque l’entreprise… Mais est-ce vraiment à elle de le faire ? Preuve de la réalité (ou…

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Logement décent : focus sur la notion de « surface habitable »

Logement décent : focus sur la notion de « surface habitable » 150 150 Sorogec

Pour déterminer si un logement est décent ou non au regard de sa surface, il faut calculer sa « surface habitable » : comment faut-il faire ? Calcul d’une « surface habitable » : mode d’emploi Pour mémoire, pour qu’un logement soit qualifié de « décent », il doit disposer d’au moins une pièce principale…

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Droit de préemption du locataire non respecté : quelles conséquences ?

Droit de préemption du locataire non respecté : quelles conséquences ? 150 150 Sorogec

Dans le cadre d’un bail d’habitation, lorsqu’un congé pour vendre délivré à un locataire, et que ce congé est déclaré nul, le locataire bénéficie-t-il d’un droit de substitution pour acheter le bien en lieu et place de l’acquéreur ? Un juge vient de répondre à cette question… Droit de préemption non respecté = locataire substitué…

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Conclure un CCMI avec fourniture de plans… sans plans : impossible ?

Conclure un CCMI avec fourniture de plans… sans plans : impossible ? 150 150 Sorogec

Un promoteur signe un contrat de construction de maison individuelle (CCMI) avec fourniture de plans avec un couple. Mais le CCMI ne comprend pas de plans. Le contrat n’est donc pas valable, pour le couple. Pas si sûr, rétorque le promoteur… CCMI avec fourniture de plans sans plans : à éviter ! Un promoteur signe…

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Quand une salariée signe un bon de commande… sans en avoir le pouvoir…

Quand une salariée signe un bon de commande… sans en avoir le pouvoir… 150 150 Sorogec

Une salariée signe un bon de commande avec une société sans en avoir le droit. Malgré cela, la société estime que le bon de commande est tout de même valable, puisqu’elle a légitimement cru que la salariée avait le pouvoir de le signer : elle se prévaut alors d’un « mandat apparent »… Qu’en pense…

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